Кому аутсорсинг персонала принесет максимальную выгоду прямо сейчас?

Разбираем по пунктам, какие компании получат наибольшую выгоду от передачи персонала на аутсорсинг уже в первый месяц

✅ ИДЕАЛЬНЫЕ КАНДИДАТЫ для аутсорсинга:

  1. 1

    Растущие компании и стартапы

    Когда каждый сотрудник должен приносить прибыль, а не заниматься бумажной волокитой. Вы фокусируетесь на развитии бизнеса, а мы берем на себя найм, налоги, отпуска и больничные.

  2. 2

    Сезонный бизнес (строительство, ритейл, HoReCa)

    Нужны 20 грузчиков на 3 месяца? 50 официантов на летний сезон? Мы предоставляем персонал точно под ваши пиковые нагрузки без долгосрочных обязательств.

  3. 3

    Компании с проектной работой

    IT-разработка, мероприятия, монтажные работы. Собрали команду под проект — закрыли проект — расформировали команду. Без судебных исков и конфликтов.

  4. 4

    Бизнесы с жестким контролем расходов

    Знаете точную стоимость сотрудника на год вперед. Никаких сюрпризов с налогами, больничными или внезапными компенсациями.

  5. 5

    Компании без кадровой службы

    Зачем нанимать HR-менеджера за 70 000 ₽/мес, если можно получить целый отдел кадров в составе нашего сервиса?

  6. 6

    Иностранные компании на российском рынке

    Мы берем на себя все тонкости ТК РФ, налогообложения и местного законодательства. Ваши экспаты не тратят время на бюрократию.

  7. 7

    Бизнесы в кризис или оптимизации

    Снижаете издержки, но не можете увольнять штатных сотрудников? Переводите непрофильные функции на аутсорсинг.

❌ Кому аутсорсинг НЕ подходит (или пока не нужен):

  1. 1

    Микробизнес с 1-2 сотрудниками

    Если вы ИП с помощником — проще оформить его официально. Но как только появится третий сотрудник — звоните нам.

  2. 2

    Компании с уникальными специалистами

    Нобелевские лауреаты, топ-менеджеры с эксклюзивными знаниями — таких лучше держать в штате. Но их ассистентов, водителей, охрану — к нам.

  3. 3

    Государственные учреждения

    Законодательные ограничения не всегда позволяют использовать аутсорсинг в полной мере.

  4. 4

    Бизнесы с нестабильным финансовым положением

    Аутсорсинг экономит деньги, но требует стабильных платежей. Если кассовые разрывы — норма, сначала наведите порядок в финансах.

  5. 5

    Руководители-"микроменеджеры"

    Если вы хотите лично контролировать каждый шаг каждого сотрудника — возможно, аутсорсинг вызовет дискомфорт. Но наши отчеты решают эту проблему.

Проверьте, ваш ли это вариант? Ответьте на 3 вопроса:

Вопрос 1: Вы платите больше 100 000 ₽/мес за непрофильных сотрудников?
(охрана, уборка, бухгалтерия, кадры, логисты)
Если ДА → Аутсорсинг сэкономит вам 30-50% уже в первый месяц
Вопрос 2: Вы тратите больше 20% времени руководства на кадровые вопросы?
Если ДА → Вернем вам 1 рабочий день в неделю для стратегических задач
Вопрос 3: У вас были проблемы с налогами, судами или проверками из-за сотрудников?
Если ДА → Мы берем все юридические и налоговые риски на себя
Специальный бонус для сомневающихся:

Бесплатный расчет экономии

Пришлите нам список ваших линейных сотрудников, и мы покажем:

Точную сумму экономии

в первый год сотрудничества

Сколько времени освободится

у руководства компании

Какие риски мы снимем

с вашей компании

Пример из практики:

Строительная компания (85 человек) перевела на аутсорсинг бухгалтерию, кадры и логистов.

Результат за год:

1,8 млн ₽
Экономия
3
Снятых судебных риска по трудовым спорам
15 часов/неделю
Высвобождение времени у директора
Made on
Tilda